¿Está tu empresa
comprometida con la igualdad?

Te ayudamos a hacer un plan igualdad

¿Está tu empresa
comprometida con la igualdad?

Te ayudamos a hacer un plan igualdad

Las empresas diversas tienen mejores resultados

Son empresas más creativas, capaces de diseñar mejor sus servicios y productos.

Son corporaciones con una mejor cultura de empresa, y por ello capaces de atraer y retener al mejor talento.

Si ofrecen igualdad de oportunidades y lo comunican aumenta la fidelidad de sus clientxs y sus tasas de repetición de compra.

Tienen empleadas y empleados más felices, y por ello aumenta su productividad un 30%.

Las empresas diversas tienen mejores resultados

Son empresas más creativas, capaces de diseñar mejor sus servicios y productos.

Son corporaciones con una mejor cultura de empresa, y por ello capaces de atraer y retener al mejor talento.

Si ofrecen igualdad de oportunidades y lo comunican aumenta la fidelidad de sus clientxs y sus tasas de repetición de compra.

Tienen empleadas y empleados más felices, y por ello aumenta su productividad un 30%.

¿Por qué WeEQUAL?

EXPERIENCIA

Porque tenemos más de 25 años de experiencia en consultoría, marketing y finanzas en tres continentes y en grandes organizaciones.

CONOCIMIENTO

Porque sabemos cómo funciona el entorno corporativo, cómo se gestionan los recursos y la necesidades de medir los resultados y el impacto de cada inversión.

RESULTADOS

Porque somos expertas en políticas de igualdad y de diversidad y las hemos ya aplicado en nuestras carreras con gran éxito y podemos medir tus resultados.

Y además, porque queremos aportar nuestra contribución a mejorar el mundo.

Nuestro servicio
en 3 pasos

AUDIT Y DIAGNÓSTICO

Valoramos la situación actual de D&I y cuantificamos su punto de partida en cada tipología.

PLAN DE CRECIMIENTO

Creamos un plan de acción ligado a los objetivos de la compañía priorizando y maximizando el impacto de D&I.

PLAN DE COMUNICACIÓN

Multiplicamos el efecto positivo de D&I creando un plan de comunicación.

Nuestro servicio
en 3 pasos

AUDIT Y DIAGNÓSTICO

Valoramos la situación actual de D&I y cuantificamos su punto de partida en cada tipología.

PLAN DE CRECIMIENTO

Creamos un plan de acción ligado a los objetivos de la compañía priorizando y maximizando el impacto de D&I.

PLAN DE COMUNICACIÓN

Multiplicamos el efecto positivo de D&I creando un plan de comunicación.

Nuestras ventajas

La metodología más completa y potente

.

Diagnóstico

Implementación

Comunicación

Nuestras ventajas

Diagnóstico

Implementación

Comunicación

Y vosotrxs, ¿podéis seguir mejorando?

    Y vosotrxs, ¿podéis seguir mejorando?

      Nuestros proyectos

      En WeEQUAL, acompañamos a organizaciones que que creen en la diversidad e inclusión.  Y lo hacemos a través de la creación de planes de igualdad y diversidad, formaciones, workshops, revisión de procesos creación de manuales, eventos, campañas de diversidad y proyectos de mentoría entre otros.

      CLIENTES que confían en WeEQUAL

      OPINIONES REALES ¿Qué opinan nuestrxs clientxs?

      NUESTROS VALORES «Proyectos Probono»

      ¿Quiénes somos?

      Ejecutivas con amplia experiencia en consultoría, marketing y finanzas. Hemos trabajado en más de 15 países en grandes corporaciones y en tres continentes. Estamos certificadas en igualdad. Tenemos más de 70 años de experiencia conjunta. Y somos unas firmes defensoras de la igualdad y diversidad como motor de mejora y crecimiento para las organizaciones.

      Eva Vila-Massanas

      •  Economista de formación y con una experiencia de más de 20 años en consultoría en varios países de Europa y en EEUU. He trabajado en Coca-Cola y he sido la Directora Europea de Marketing y la Directora General y Consejera de IRI en España los últimos seis años, lo cual me ha dado una amplia experiencia profesional en la dirección y gestión de equipos humanos.

      •  Me motiva trabajar con nuevas organizaciones y equipos humanos y poder contribuir a cambiar un poco el mundo a través de la diversidad.

      Gema Aguiló

      •  Siendo matemática y Estadística de formación, mi carrera profesional ha girado en torno a la Dirección Comercial y de proyectos en empresas consultoras multinacionales como IRI y Getronics Group, apoyando el crecimiento en el desarrollo de las personas y la gestión del cambio, y siempre alineándolo con los objetivos de negocio.

      •  Me motiva aprovechar mi experiencia para abordar nuevos retos con huella social, como la igualdad de oportunidades.

      Patricia Carreras

      •  Soy Economista de formación con más de 20 años de experiencia en banca, principalmente banca privada y gestión de Family Office. He trabajado en Asia y España. Tengo una amplia experiencia en gestión de proyectos financieros complejos.

      •  Me motiva iniciar y desarrollar nuevos proyectos en los que creo firmemente, especialmente los relacionados con la diversidad y la inclusión social.

      ¿Quiénes somos?

      Ejecutivas con amplia experiencia en consultoría, marketing y finanzas. Hemos trabajado en más de 15 países en grandes corporaciones y en tres continentes. Estamos certificadas en igualdad. Tenemos más de 70 años de experiencia conjunta. Y somos unas firmes defensoras de la igualdad y diversidad como motor de mejora y crecimiento para las organizaciones.

      Eva Vila-Massanas

      •  Economista de formación y con una experiencia de más de 20 años en consultoría en varios países de Europa y en EEUU. He trabajado en Coca-Cola y he sido la Directora Europea de Marketing y la Directora General y Consejera de IRI en España los últimos seis años, lo cual me ha dado una amplia experiencia profesional en la dirección y gestión de equipos humanos.

      •  Me motiva trabajar con nuevas organizaciones y equipos humanos y poder contribuir a cambiar un poco el mundo a través de la diversidad.

      Gema Aguiló

      •  Siendo matemática y Estadística de formación, mi carrera profesional ha girado en torno a la Dirección Comercial y de proyectos en empresas consultoras multinacionales como IRI y Getronics Group, apoyando el crecimiento en el desarrollo de las personas y la gestión del cambio, y siempre alineándolo con los objetivos de negocio.

      •  Me motiva aprovechar mi experiencia para abordar nuevos retos con huella social, como la igualdad de oportunidades.

      Patricia Carreras

      •  Soy Economista de formación con más de 20 años de experiencia en banca, principalmente banca privada y gestión de Family Office. He trabajado en Asia y España. Tengo una amplia experiencia en gestión de proyectos financieros complejos.

      •  Me motiva iniciar y desarrollar nuevos proyectos en los que creo firmemente, especialmente los relacionados con la diversidad y la inclusión social.

      Nuestrxs colaboradorxs

      Colaboramos con muchas tipologías de organizaciones, desde centros tecnológicos que forman a mujeres, startups que ofrecen intercambios culturales, empresas tecnológicas que analizan la huella digital, coach , expertxs en salud financiera , consultoras de sostenibilidad y ESG o  Fundaciones.

      FUNDACIONES

      Consultoría de RRHH

      STARTUPS

      centro especial de trabajo

      consultoría de sostenibilidad

      COACHING

      CENTRO FORMATIVO

      COMPLIANCE & LEGAL

      Nuestrxs colaboradorxs

      Colaboramos con muchas tipologías de organizaciones, desde centros tecnológicos que forman a mujeres, startups que ofrecen intercambios culturales, empresas tecnológicas que analizan la huella digital, coach , expertxs en salud financiera , consultoras de sostenibilidad y ESG o  Fundaciones.

      FUNDACIONES

      Consultoría de RRHH

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      El blog de WeEQUAL

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          Contacto

          Acerca de

          WeEQUAL es una consultora que apoyar el empoderamiento corporativo de la mujer y la diversidad en el entorno laboral.​

          A través de nuestros servicios ayudamos a crecer a las compañías que promueven la igualdad de oportunidades y la diversidad e inclusión​

          Y estamos alineadas con los ODS 5 de igualdad de género y 10 de reducción de las desigualdades.